REQUISITOS NORMA ISO 45001

       

 

 

 

 

 

REQUISITOS NORMA ISO 45001

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maestría de Gestión Integral del Riesgo

Emma Karenina Martínez Ramírez

Sistema de Gestión Integral del Riesgo

Chalco de Díaz Covarrubias a 20 de octubre de 2024

Universidad Ducens

 

Tabla de contenido

Introducción	3
Desarrollo	4
Conclusiones	6
Bibliografía	7

Introducción

La implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) se ha vuelto cada vez más importante para las organizaciones en todo el mundo. La Norma ISO 45001, publicada en 2018, establece un estándar internacional para estos sistemas, proporcionando un marco integral para mejorar la seguridad, reducir los riesgos laborales y crear condiciones de trabajo más saludables. Sus principales características son:

Propósito y alcance

1.     Proporciona un marco para que las organizaciones gestionen los riesgos y oportunidades de SST.

2.     Aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo o actividad.

3.     Busca prevenir lesiones y enfermedades laborales, así como mejorar y promover la salud y seguridad en el trabajo.

Estructura y enfoque

1.     Sigue la estructura de alto nivel común a otras normas ISO de sistemas de gestión, facilitando su integración.

2.     Se basa en el ciclo de mejora continua PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar).

3.     Enfatiza el liderazgo, la participación de los trabajadores y la gestión de riesgos.

Beneficios clave

1.     Mejora las condiciones de trabajo y reduce la siniestralidad laboral.

2.     Demuestra el compromiso de la organización con la SST.

3.     Aumenta la productividad al reducir accidentes y enfermedades laborales.

4.     Facilita el cumplimiento de requisitos legales en materia de SST.

5.     Mejora la imagen y competitividad de la organización.

La implementación de ISO 45001 permite a las organizaciones desarrollar un sistema de gestión de SST robusto, promoviendo una cultura de prevención y mejora continua en seguridad y salud laboral. Esta norma representa un avance significativo respecto a estándares anteriores, ya que adopta un enfoque basado en procesos y utiliza la estructura de alto nivel común a otras normas ISO. Esto facilita su integración con otros sistemas de gestión como ISO 9001 (calidad) e ISO 14001 (medio ambiente). Además, la ISO 45001 pone un mayor énfasis en el contexto de la organización y el liderazgo de la alta dirección.

Desarrollo

La implementación de la ISO 45001 conlleva numerosos beneficios, como el mejorar las condiciones de seguridad y salud, puede ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos legales, reducir los costos relacionados con incidentes y accidentes, mejorar la productividad y fortalecer su reputación. También proporciona un marco para la mejora continua, alentando a las organizaciones a identificar y abordar constantemente los riesgos y oportunidades relacionados con la SST.

Un aspecto clave de la ISO 45001 es su enfoque en la participación de los trabajadores y otras partes interesadas, para poder llevar acabo esto la norma requiere que las organizaciones establezcan procesos para la consulta y participación de los trabajadores en todos los niveles. Esto no solo mejora la eficacia del sistema, fomenta una cultura de seguridad más sólida en toda la organización.

Sin embargo, la implementación exitosa de la ISO 45001 requiere un enfoque sistemático y el compromiso de todos los niveles de la organización. La guía proporcionada por FREMAP ofrece un valioso recurso para las organizaciones que buscan implementar o mejorar sus sistemas de gestión de SST. Detalla las fases recomendadas para la implementación, desde obtener el compromiso de la dirección hasta la certificación final.

Los principales requisitos de la norma ISO 45001 son:

Contexto de la organización

·         Comprensión de la organización y de su contexto (4.1)

·         Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas (4.2)

·         Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST (4.3)

Liderazgo y participación de los trabajadores

·         Sistema de gestión de la SST (4.4)

·         Liderazgo y compromiso (5.1)

·         Política de la SST (5.2)

·         Roles, responsabilidades y autoridades en la organización (5.3)

·         Consulta y participación de los trabajadores (5.4)

Planificación

·         Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y las oportunidades (6.1.2)

·         Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos (6.1.3)

·         Planificación de acciones (6.1.4)

·         Objetivos de SST y planificación para lograrlos (6.2)

Apoyo

·         Recursos (7.1)

·         Competencia (7.2)

·         Toma de conciencia (7.3)

·         Comunicación (7.4)

·         Información documentada (7.5)

Operación

·         Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST (8.1.2)

·         Gestión del cambio (8.1.3)

·         Compras (8.1.4)

·         Contratistas (8.1.4.2)

·         Contratación externa (8.1.4.3)

·         Preparación y respuesta ante emergencias (8.2)

Evaluación del desempeño

·         Evaluación del cumplimiento (9.1.2)

·         Auditoría interna (9.2)

·         Revisión por la dirección (9.3)

Mejora

·         Incidentes, no conformidades y acciones correctivas (10.2)

·         Mejora continua (10.3)

Estos requisitos abarcan los diferentes aspectos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la norma ISO 45001, la norma enfatiza el liderazgo, la participación de los trabajadores y el enfoque basado en riesgos para prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo. Su implementación busca proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, eliminando peligros y minimizando riesgos de SST.

Conclusiones

La ISO 45001 representa una oportunidad significativa para que las organizaciones mejoren su gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Su enfoque integral, basado en procesos y orientado a la mejora continua, proporciona un marco robusto para abordar los desafíos de SST en el entorno laboral moderno. Aunque su implementación puede requerir esfuerzo y recursos, los beneficios potenciales en términos de seguridad mejorada, cumplimiento legal y eficiencia operativa hacen que sea una inversión valiosa para muchas organizaciones.

La implementación de la ISO 45001 ofrece numerosos beneficios, como la mejora de las condiciones de seguridad, el cumplimiento legal, la reducción de costos asociados a incidentes, y el fortalecimiento de la reputación organizacional. Sin embargo, requiere un enfoque sistemático y el compromiso de todos los niveles de la organización. La estructura de alto nivel de la norma facilita su integración con otros sistemas de gestión, como ISO 9001 e ISO 14001, permitiendo una gestión más eficiente y coherente de los diferentes aspectos organizacionales.

Es importante destacar que la norma complementa y refuerza los requisitos legales existentes en materia de SST, como es el caso de la legislación española. En España, la prevención de riesgos laborales se rige principalmente por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que establece el marco básico de garantías y responsabilidades para proteger la salud de los trabajadores. La ISO 45001 proporciona un marco más amplio que incluye aspectos como la comprensión del contexto organizacional y un mayor énfasis en el liderazgo y la participación de los trabajadores.

En última instancia, la ISO 45001 se posiciona como una herramienta fundamental para el desarrollo sostenible de las organizaciones en el siglo XXI, promoviendo una cultura de prevención y mejora continua en seguridad y salud laboral que protege el activo más valioso de cualquier organización: sus trabajadores.

Bibliografía

FREMAP. (2018). Guía para la implementación de la Norma ISO 45001: “Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.